积水潭副主任医师谈湘雅主任被举报：不符合逻辑，不排除科室内斗

(资料图)

近日，一封9人签名的举报信在网上流传。举报信中，细数了湘雅三医院呼吸科主任孟婕私设小金库、“一言堂”、放任学生做检查导致病患死亡等多项“罪状”。目前，被举报主任已经停诊，医院已有初步调查结果，不过需要中南大学和卫健部门进行核查，之后再通过学校宣传部统一向社会发布。

今晚，微博医疗大V“烧伤超人阿宝”，也就是北京积水潭医院烧伤科的副主任医师谈及此事，表示：举报信内不符合逻辑，不排除是科室内斗。

阿宝表示：

湘雅附三几名医生联名举报科主任孟婕，这事儿官方结论还没有出，但这封举报信的一些内容还是很值得玩味的。举报信的很多内容都是泛泛而谈，真正足以致命的实锤举报，是孟婕让没有资质的学生单独进行纤支镜检查，导致患者死亡，医院为此赔了钱。但这事儿，并不是很合逻辑。纤支镜检查并不是什么飞刀之类的甜活，做个检查没有啥好处可捞，纯粹就是干活而已。这东西也不是什么尖端技术，就算偏爱学生想让她练手，也完全可以找个上级医生指导把关，哪有让她独自一人操作的道理。看看这封举报信：做纤支镜检查的时候，检查室只有一个尚无资质的技工，科里其他医生竟然都不在。这是啥情况？这明显不合情理啊，科主任再笨，也不会故意只留一个尚无资质的技工做检查吧？出现这种情况，有两种可能。一种是主任脑子有病，一种是主任使唤不动科里手下。再看看举报信开头，这位主任是从外面空降来的。一般而言，医院不从本科室选拔主任而从外地招聘空降，也有两种情况：第一是空降主任非常出类拔萃，能带动科室发展。还有一种是科室关系复杂内耗严重，无论提拔谁都可能出乱子，院领导索性谁都不用，从外面找一个人来当主任。一个外地空降来的主任，进入一个关系复杂的科室，想站稳脚跟理顺关系，那难度不是一般的大。所谓强龙不压地头蛇，就是这种情况。除非这空降主任极度强势，业务水平有碾压优势，否则，非常容易受到排挤。一旦被地头蛇们齐心协力的排挤，那空降主任日子会非常难过。被排挤怎么办？既然老人都使唤不动，那就引进新人呗。引进什么样的人呢？当然是自己的学生最信得过。空降主任和自己带来的嫡系，和原来的地头蛇们，注定会形成尖锐对立，导致科室严重内耗。主任使唤不动别人，就只能把一部分工作提前交给经验尚不足的嫡系学生。而主任的嫡系给病人做检查，科里其他人不帮不带不指导，冷眼旁观。一个尚无资质的新手给病人做检查，病人主管医生都不出面。空降主任带来的嫡系，肯定被地头蛇们各种挖坑使绊子。一个刚毕业的孩子，踩坑肯定是免不了的。你越给我嫡系使绊子挖坑，我越得拼命护着，哪怕明知道有问题我也得护着。结果就是矛盾日积月累，科室越来越分裂对立。这样的科室，不出事才怪。出了事，不是积极想办法解决问题避免再犯，而是公开互相推诿指责，互相甩锅。这样的科室，早晚会散架。现在这种搞法，无非是图穷匕见而已。

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