调休会创造更多价值？每周多休一天会造成5.7%左右经济损失？专家解释_环球新要闻

端午假期就在明天，3天的假期之后，人们又将迎来周日调休上班，经历一周6班。“调休”也再次成为了人们热议的话题。

(资料图片)

每周多休一天会造成5.7%左右经济损失？专家解释

据潮新闻6月21日报道：如果按传统经济学意义上的数据，劳动投入对于经济增长的贡献是40%，每周多休一天，带来的是5.7%左右的经济损失。

不过，浙江大学劳动经济研究所副所长张川川强调，这笔经济账不能这样简单算。因为连机器都需要休息和调试，人更是如此，并不是多上一天班就能提升效率。

张川川解释，之所以用调休拼凑长假，是由旅游消费的性质决定的。作为一种跨地区的消费形式，旅游消费需要刚性的时间投入。没有足够的时间，就无法真正形成刺激消费的目的。当假期总天数固定，通过调休能凑出更多增加出行、促消费的长假。

其实，人们现在对于调休的怨言，很大程度是针对“放假了工作却要继续做，不能休息”的现状和“不敢跟公司提休年假，身边的人都不太敢休”的顾虑。如果能更好地执行休假制度，人们对于靠调休凑出来的假期出行的需求自然会减弱。消费总量不变，但是均匀分散到全年，对经济发展和人们的假期幸福感都会有莫大帮助。

1999年起，我国将春节、劳动节、国庆节统一定为休息3天，移动节日前后的2个周末共4天和法定假期3天集中休假拼成7天长假，由此，开始有了“黄金周”模式。

2007年起，劳动节假期缩减为1天，增加了清明、端午、中秋3个传统节日。同时，用调休拼成了春节、国庆2个7天长假和元旦、清明、五一、端午、中秋5个3天左右的小长假。

接受五一放一天不调休？微博投票：55%网友“接受”

4月18日，话题词#专家：建议固定法定假期取消调休#冲上每经热榜前列，并引发网友热议。

4月17日，“能不能接受五一放一天不调休”的话题冲上热搜第一。在媒体设置的#不调休，五一仅放一天你能不能接受#网络投票中，45.6万人（共有82万人投票，占比55.4%）选择“能，放过周末吧”；11.3万人则选择“不能，不如不放”；接近20万人选择“多放几天不行吗”。

对此，新京报4月19日评论道：

到底要不要取消假期调休，这是个年年讨论又年年重复的话题。对支持者来说，像劳动节这样法定假期仅一天的节日，通过调休变为5天小长假，意味着可以获得一段较长而完整的休假时光，无论是外出旅游还是回家探亲，都无疑是更好的选择。

但它带来的另一个问题是，为了拼凑出这5天假期，前、后都要加班，不少人心生疲惫，甚至催生了“放假一时爽，节前节后累断肠”的吐槽。这也正是反对调休的主要理由之一。

取消调休的话题近几年显得格外“热闹”，背后折射的还是社会对于休假需求的一种变迁。

比如，随着生活水平的提高，越来越多的人或许更在意休假质量，需要一种更舒缓、从容的休假环境，而对集中出游表现出更多不适。

另外，带薪休假得到更多落实，一部分人对调休拼凑长假的需求可能未必有以往那么强烈了。这种国民休假心态的变化，在设计休假方案时，需要予以考虑。

但也必须承认，无论怎么设计休假制度，都只能是取社会最大公约数，任何一种方式都会存在这样或那样的讨论空间。

而社会对于一项政策表现出不同的声音，这其实是正常的。包括现在要求取消调休的声音看似很大，但这里面不排除与一些支持的声音更倾向于“沉默”有关。

当然，舆论关于休假安排的讨论和建议，作为一种社会心声，还是应该被决策者所看见，并作为继续优化假期安排的一种参考。而在不断接收反馈中完善，本身是公共政策制定的最基本要求。

还要看到，尽量减少调休带来的弊端，又未必仅仅是取消调休这么简单。它的背后还涉及法定假期是否有必要继续增加，带薪休假能否得到更多推广和落实，以及日常休假权利的保障等。因为这些因素，也关系到大家对调休的观感和接受程度。

每日经济新闻综合潮新闻、新京报、公开资料

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