年终奖比别人低怎么办？年终奖和13薪是一回事吗？

年终奖比别人低怎么办

1、自查原因

在知道年终奖比同事少的时候，先不急，找找是否因为自己的原因，导致年终奖少了，是因为自己今年业绩没达标还是做得不够好，另外，可以去财务和人事部门了解清楚。

一般年终奖都是跟业绩挂钩的，发放都是有标准考核的，经过多部门考核清楚，确实是因为自己的问题影响了年终奖的发放，那也没办法了，只能明年再努力了，就算你去找领导，也是自讨苦吃，搞不好还给领导留下不好印象，得不偿失。

2、如实汇报

假如，经过多部门查实，确实自己的奖金是少了，可以找个合适时间，如实向领导汇报，一个好领导，在这种情况下，一般都会耐心地倾听，并且自己出面，找相关部门领导协同解决，最终会给一个满意的答复给你。

3、注意禁忌

我们去找领导协商的时候，一定要注意自己的情绪，我见过有些同事，为了一些私事，在领导办公室直接跟领导吵起来了，大家都是成年人，在情绪方面一定要控制好，毕竟在办公场合，吵吵闹闹的，确实尴尬。

年终奖和13薪是一回事吗

不一样。十三薪，有的单位也叫“年底双薪”。顾名思义，十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职，则也应等比例发放。年终奖，一般来说有一定的浮动，往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效表现来确定。一般来说，年终奖的发放应当与绩效表现挂钩，用人单位应当有绩效考核标准、考核流程、考核结果等。和十三薪一样，如果一位劳动者做到年中离职，则也应等比例发放。

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